幫雇主開車我全責(zé)肯定是雇主負(fù)責(zé)的，因為雇員是從屬于雇主的，說白了就是雇員幫雇主開車的行為屬于雇傭勞動行為，所以發(fā)生交通事故以后雇主需要對雇員的相關(guān)雇傭的行為所帶來的影響負(fù)責(zé)任。畢竟這屬于在工作期間雇員開車給他人帶來的損害，所以應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)任。

根據(jù)我國法律《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

如果雇主雇傭期間發(fā)生交通事故不賠償?shù)脑?，伙伴們可以選擇調(diào)解、起訴等等方式維護自己的個人利益即可?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤臈l，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。